医院安全教育培训内容有哪些？

医院安全生产培训内容如下：

1、认真履行岗位安全职责，对本岗位的安全生产负直接责住。

2、认真学习和自觉遵守安全生产规章制度、劳动纪律，严格遵守安全操作规程，不违章作业，及时制正他人违章作业。

3、精心作业，做好各项原始记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产条件。

4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

5、经常关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议或意见，发现事故隐患和异常情况要及时处理和报告。

6、发生事故时要果断正确处理，及时抢救伤员、如实地向上级报告情况，严格保护好现场，做好详细记录，并协助有关调查人员做好调查工作。

7、加强设备维护保养，爱护和正确使用机器设备和工具，妥善保管和正确使用消防灭火器材，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

8、上岗必须按规定着装，正确使用和穿戴各种防护用品。

9、努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识，遵章守纪，有权拒绝违章指挥，对安全生产负责。

医院培训内容有哪些

一∶礼仪中的语言魅力——掌握舒心的谈话技巧

1、舒心的问候

2、标准式

3、实效式

4、正确的称呼方式

3、服务过程中常用的礼貌用语

5、语音、语调的标准化训练

6、唇部力量训练

7、普通话标准训练

二、新员工如何快速发挥自身优势测试--医院培训

1、识别优势与工作的结合点

2、做好自我管理

3、切忌"眼高手低"

4、修炼内功

5、学会控制你的劣势

6、如何缓解压力

7、学会自我激励

8、专心做好一件事

三、团队素养和激励--医院培训

1、相信自己，相信医院，

2、 制定好计划，确定适当的目标

3、 表现出良好的专业形象

4、 精通知识的三要素∶（医学知识、推广知识、交际知识）

5、 积极主动是成功的基础

6、 了解客户，尽量满足他们的要求

7、 不要有错误的斗志

8、 团队素养和激励（医院市场拓展部业务员操作细则）

医院业务培训内容有哪些

医院业务培训内容有以下这些：

简单的医患服务中需要的行为礼仪，患者接待中的沟通方式……微笑的原则和以及微笑的练习，表情的使用规范和禁忌，职能部门接待礼仪与办公礼仪常识，接待准备：环境准备、心里准备；接待礼仪：亲切迎客、热忱待客、礼貌送客涉外接待：礼宾次序、迎送礼仪……

礼仪常识：握手、名片的递交、引领、拉门、电梯使用、乘车礼仪、会议礼仪、公众发言、座次礼仪、手机和电话的使用禁忌……医护人员职业仪态训练，标准站姿、标准坐姿、标准行礼方法、标准手位指引、服装服饰、与人沟通的要领、谈吐与寒暄、医患称谓、树立医患关系的公众形象……

随着现代医学的发展，开展住院医师规范化培训，是公立医院提高基层医疗卫生机构服务能力和技术水平的重要手段，在医药卫生体制改革中占有举足轻重的作用。我院在吉林省卫生计生委的号召和带领下，科教科，各专业基地的住培工作也如火如荼的进行着。

医务人员是为病人服务的，现实生活中情绪的波动如若带入工作中去，就有可能对临床诊断带来偏差。在要求精细准确的临床工作，细微的变化可能产生不可估量的负面影响。故提高自身心理素质，快速的自我调节能力显得尤为重要。

医院运营培训内容

医院运营培训内容如下：

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

医院业务的培训内容有：

1. 医院管理相关法律法规。

2. 医院各项规章制度医院各科室岗位职责。

3. 各岗位医务礼仪。

4. 临床常见急危重症抢救流程。

5. 常见病、多发病的识别及处理等。

医院应具备的基本条件是：

1、有正式的病房和一定数量的病床设施。

2、有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门。

3、有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务。

4、有相应的、系统的人员编配。

培训的作用：

1、补偿作用。

企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。

2、保持企业竞争力的重要手段。

高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。

3、提高生产力。

员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。

医院新入职人员岗前培训内容

一、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则与道德规范等.

二、医院管理制度。内容是人事制度；作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度;医院财物管理制度等其他管理制度。

三、薪酬。包括工资结构 ，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等，

四、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他利。

五、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等，

六、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。

七、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责，员工进出医院的通道、自行车停放点，等等。