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乐鱼体育电子竞技走势图以罚代管(以罚代管违反什么法规)

发布时间:2023-11-23    发布人:admin

如何介定以罚代管

上周跟一培训机构老师及我部门领导谈到公司管理现状问题,我用一个词概括了下,就是“以罚代管”,最后还嘴贱地多了一句:这是最老套最低级的管理。

今早突然想就这个话题发表下个人见解,于是特意在微信公众号用“以罚代管”作为关键词搜索下,也刷出不少相关文章,从标题而看都是持反对意见的。

其中有文章指出:以罚代管是一种适得其反的管理手段,体现出了公司在管理上的劣势。是的,动不动就罚款,或者美其名曰:乐捐,一种可能是让一部分员工处于一种诚惶诚恐的状态,规规矩矩,有些老板、领导就是想通过这种方式驯服员工,树立威信,这让我又想起另外一个管理流行词:领导力。领导力从何而来,需另论,但我认为绝不是通过处罚员工体现出来的。另一种可能就是员工已对罚款习以为常,对制度麻木不仁。还有一种可能就是铁打的公司流水的员工,员工来一批走一批,接受不了这种管理就走人,公司人资的核心工作就是招人,人力隐形成本不一般的大,当然许多老板是不会考虑到这点,永远只是关注业绩和显性成本。

当行为不符合规范,结果未达到要求时,可以用金钱弥补时,那么就发生变质。慢慢地传递出一种观点:有钱就可以犯错,钱能解决的问题就不是问题,你爱罚就罚,我不在乎。管理形成了一种金钱交易。

以罚代管(以罚代管违反什么法规)

三字经曰:人之处,性本善。而所有处罚制度都是基于人性本恶而生成的,你就是会不按规定执行,你就是会不服从管理,违反制度,或违背领导的意愿,就只能罚你。相反,人性本善的观点强调人的积极善良正面的一面,希望通过正向激励来激发人的好的一面,放在公司管理上就是通过积极和谐的企业文化熏陶、赏识教育的理念传递,培养员工自觉性和归属感,提升员工自身素养,也就是企业管理所倡导的人本管理。

以罚代管违反什么法规

法律分析:属于违反行政法的行为,可以直接到法院起诉。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

以罚代管违反什么法规

法律依据

《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。

《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条 当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。

《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条 违法事实确凿并有法定依据,对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。

建筑施工的安全管理?

安全评价师考试之建筑施工安全管理

建筑施工现场所发生的一切事故中,作为建筑施工现场“活体”的人的不安全行为是安全生产的最大隐患。在此,扼要分析在建筑施工工程现场进行安全管理应注意的几个问题。

心理上重视不够,虎头蛇尾。有些建筑公司工程项目负责人思想上对安全生产重视不够,往往心存侥幸,得过且过,认为事事“杯弓蛇影”大可不必。工程基础施工时,安全抓得紧,毕竟是事故高发时段。到了工程收尾阶段,安全就抛在脑后。随着工程各种防护设备逐步拆除,安全隐患有增无减,尤其是安全用电、现场防护更须引起重视。做安全工作务必善始善终,持之以恒,常抓不懈。

安全短期行为,弄虚作假。诸如,不按规范投资永久性的安全设施建设,为了“经济效益”,能省则省,目光短浅,总以为做一个工程,几个月或年把时间就完工了,即使有些安全不到位,拖一拖也就过去了。安全教育制度不落实,编造事实;有的弄虚作假,对安全隐患拒不整改或改不到位,想蒙混过关;更有甚者,安全监督人员不到位,唱“空城计”。此类事甚多,“千里之堤,溃于蚁穴”,这种自欺欺人,自己骗自己的做法,实不可取。安全管理来不得半点虚假,发生一场大事故足以毁掉一个人的前程甚至一个企业。

安全用品以次充好。安全防护用品,质量第一是关键。有的企业或个人贪图便宜,或为了拿“回扣”,购买质量低劣的、达不到安全标准的“安全网”,以次充好或买伪劣产品作为劳保用品发放等等,这些均为安全生产埋下“祸根”。安全检查,贵在落实,重在整改,万万不可做表面文章。流于形式,敷衍了事,终究要误事。安全工作还是依法办事,方为明智之举。

未安全培训就上岗,违章作业。“兵马未动,粮草先行”。要确保安全,培训须在先。要坚持“上岗先培训,未经考试合格不得上岗”的原则。尤其是农民工,更要上好安全这一课。把好培训关,提高自身安全素质和安全防范技能是关键。安全规章制度、操作规程是每一个人的健康线、保命线。有的为抢工期、图效益,强令工人冒险作业,拿人的生命当儿戏。

安全工作切勿以罚代管。应加大安全监督力度,对违规违纪行为实施经济处罚,对造成事故者,严惩不贷,实乃必要之举措。但有人认为,一罚就灵,以罚代管,只管罚款了事,实在有悖于强化安全管理的初衷。发生安全事故,都要如实及时上报,偏有人做不到,总想大事化小,小事化了。有的怕企业名誉受损隐瞒不报,有的不做工伤鉴定,拿一笔钱,打发走人;有的不按规定给予必要的救治和经济补偿,导致发生劳动争议和上访告状。

以上由中达咨询搜集整理

交通运输行政执法禁令

法律分析:交通运输行政执法禁令包括:一、严禁漠视、侵害从业人员合法权益;二、严禁随意扣留车船、证件或财物;三、严禁随意拦截正常行驶、航行的车船;四、严禁以罚代管、一罚了之;五、严禁趋利执法;六、严禁以权谋私;七、严禁未经查实案件事实作出处罚决定;八、严禁粗暴执法;九、严禁选择性执法;十、严禁无执法证件从事执法。

法律依据:《交通行政执法禁令》第一条 严禁漠视、侵害从业人员合法权益。严格贯彻执法为民理念,禁止对待群众冷硬横推、不及时受理和处理群众投诉举报,禁止侵害当事人的陈述申辩权、救济权、隐私权,禁止随意干扰企业正常生产经营活动。

第二条 严禁随意扣留车船、证件或财物。严格依法实施行政强制措施,禁止无法律法规授权扣留当事人车船、证件或财物,禁止通过证据先行登记保存变相扣留,禁止扩大证据登记保存对象范围。

第三条 严禁随意拦截正常行驶、航行的车船。严格执行勤务巡查制度,禁止违反规定随意拦截正常行驶、航行的车船开展检查,禁止不符合安全要求拦截检查。

第四条 严格执行处罚与教育相结合,禁止实施处罚不纠正违法行为,禁止实施处罚不说明理由、不开展普法教育。

第五条 严禁趋利执法,严格执行罚缴分离制度,禁止下达或者变相下达罚没款指标,禁止乱罚款、乱收费、乱摊派。

以罚代管(以罚代管违反什么法规)

第六条 严禁以权谋私,严格遵守廉洁纪律,禁止隐匿、截留、挪用、私分或者变相私分罚没财物,禁止索要或者收受当事人财物,禁止利用职务便利为请托人谋取利益。

第七条 严禁未经查实案件事实作出处罚决定,严格执行调查取证规定,禁止以诱导、欺骗、恐吓、威胁等方式询问当事人,禁止不听取当事人陈述申辩作出处罚决定,禁止违法推定作出处罚决定。

第八条 严禁粗暴执法,严格恪守职业道德,禁止以恶劣态度、粗暴方式对待当事人,禁止使用轻蔑、歧视、侮辱等语言与当事人交谈。

第九条 严禁选择性执法 严格秉公执法,禁止歧视性执法和滥用自由裁量权,禁止办人情案、关系案、金钱案。

第十条 严禁无执法证件从事执法,严格执行交通运输行政执法人员持证上岗制度,禁止无证执法、超越职权执法,禁止不出示执法证件上岗执法。


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今早突然想就这个话题发表下个人见解,于是特意在微信公众号用“以罚代管”作为关键词搜索下,也刷出不少相关文章,从标题而看都是持反对意见的。

其中有文章指出:以罚代管是一种适得其反的管理手段,体现出了公司在管理上的劣势。是的,动不动就罚款,或者美其名曰:乐捐,一种可能是让一部分员工处于一种诚惶诚恐的状态,规规矩矩,有些老板、领导就是想通过这种方式驯服员工,树立威信,这让我又想起另外一个管理流行词:领导力。领导力从何而来,需另论,但我认为绝不是通过处罚员工体现出来的。另一种可能就是员工已对罚款习以为常,对制度麻木不仁。还有一种可能就是铁打的公司流水的员工,员工来一批走一批,接受不了这种管理就走人,公司人资的核心工作就是招人,人力隐形成本不一般的大,当然许多老板是不会考虑到这点,永远只是关注业绩和显性成本。

当行为不符合规范,结果未达到要求时,可以用金钱弥补时,那么就发生变质。慢慢地传递出一种观点:有钱就可以犯错,钱能解决的问题就不是问题,你爱罚就罚,我不在乎。管理形成了一种金钱交易。

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三字经曰:人之处,性本善。而所有处罚制度都是基于人性本恶而生成的,你就是会不按规定执行,你就是会不服从管理,违反制度,或违背领导的意愿,就只能罚你。相反,人性本善的观点强调人的积极善良正面的一面,希望通过正向激励来激发人的好的一面,放在公司管理上就是通过积极和谐的企业文化熏陶、赏识教育的理念传递,培养员工自觉性和归属感,提升员工自身素养,也就是企业管理所倡导的人本管理。

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法律分析:属于违反行政法的行为,可以直接到法院起诉。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

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法律依据

《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。

《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条 当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。

《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条 违法事实确凿并有法定依据,对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。

建筑施工的安全管理?

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建筑施工现场所发生的一切事故中,作为建筑施工现场“活体”的人的不安全行为是安全生产的最大隐患。在此,扼要分析在建筑施工工程现场进行安全管理应注意的几个问题。

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交通运输行政执法禁令

法律分析:交通运输行政执法禁令包括:一、严禁漠视、侵害从业人员合法权益;二、严禁随意扣留车船、证件或财物;三、严禁随意拦截正常行驶、航行的车船;四、严禁以罚代管、一罚了之;五、严禁趋利执法;六、严禁以权谋私;七、严禁未经查实案件事实作出处罚决定;八、严禁粗暴执法;九、严禁选择性执法;十、严禁无执法证件从事执法。

法律依据:《交通行政执法禁令》第一条 严禁漠视、侵害从业人员合法权益。严格贯彻执法为民理念,禁止对待群众冷硬横推、不及时受理和处理群众投诉举报,禁止侵害当事人的陈述申辩权、救济权、隐私权,禁止随意干扰企业正常生产经营活动。

第二条 严禁随意扣留车船、证件或财物。严格依法实施行政强制措施,禁止无法律法规授权扣留当事人车船、证件或财物,禁止通过证据先行登记保存变相扣留,禁止扩大证据登记保存对象范围。

第三条 严禁随意拦截正常行驶、航行的车船。严格执行勤务巡查制度,禁止违反规定随意拦截正常行驶、航行的车船开展检查,禁止不符合安全要求拦截检查。

第四条 严格执行处罚与教育相结合,禁止实施处罚不纠正违法行为,禁止实施处罚不说明理由、不开展普法教育。

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以罚代管(以罚代管违反什么法规)

第六条 严禁以权谋私,严格遵守廉洁纪律,禁止隐匿、截留、挪用、私分或者变相私分罚没财物,禁止索要或者收受当事人财物,禁止利用职务便利为请托人谋取利益。

第七条 严禁未经查实案件事实作出处罚决定,严格执行调查取证规定,禁止以诱导、欺骗、恐吓、威胁等方式询问当事人,禁止不听取当事人陈述申辩作出处罚决定,禁止违法推定作出处罚决定。

第八条 严禁粗暴执法,严格恪守职业道德,禁止以恶劣态度、粗暴方式对待当事人,禁止使用轻蔑、歧视、侮辱等语言与当事人交谈。

第九条 严禁选择性执法 严格秉公执法,禁止歧视性执法和滥用自由裁量权,禁止办人情案、关系案、金钱案。

第十条 严禁无执法证件从事执法,严格执行交通运输行政执法人员持证上岗制度,禁止无证执法、超越职权执法,禁止不出示执法证件上岗执法。


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